Einzelcoaching

Coaching ist die professionelle Begleitung und Unterstützung von KlientInnen oder Organisationen mit der Zielsetzung einer Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen. Beim persönlichen Einzelcoaching werden Sie erfahren, wo Sie derzeit im Leben stehen. Wir hinterfragen in einem mehrstufigen Prozess, was Sie tatsächlich wollen und was Ihnen gut tut – für Sie und Ihre Mitmenschen. Im Erstcoaching sammlen wir viele Informationen über Sie, Ihre Rollen, Ihre Energiemuster, Verhaltensweisen, eventuell können wir bereits hier erste Blockaden lösen und schnelle Abhilfe schaffen. Wir versuchen Sie als Individuum und einzigartige Person zu verstehen.
Coaching findet je nach Bedarf im Einzel- wie auch im Mehrpersonensetting statt. Je nach Fragestellung werden unterschiedliche Methoden der Lösungsorientierung und Selbstreflexion eingesetzt, wie z.B. Analysen des bisherigen Arbeits- oder Beziehungsstils und die Erarbeitung bisher ungenützter persönlicher Ressourcen. Mehr zum Thema Coaching lesen Sie weiter unten.

Coaching ist die professionelle Begleitung und Unterstützung von KlientInnen oder Organisationen mit der Zielsetzung einer Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen. Coaching ist ergebnis- und lösungsorientiert und dient der Steigerung bzw. dem Erhalt der Leistungsfähigkeit in persönlichen, privaten oder beruflichen Situationen und unterstützt im Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen. Inhaltlich werden KlientInnen im Coaching angeregt, eigene Lösungen zu entwickeln und hindernde Verhaltensformen und Einstellungen weiterzuentwickeln. Der Coach ermöglicht das Erkennen von Problemursachen und hilft daher bei der Identifikation und Lösung der zum Problem führenden Prozesse. Im Prozess werden Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung gefördert. Coaching ist keine „Psychotherapie“, da es sich primär „gesunden“ Personen widmet. Der Coach kann auch keinen „Fachberater“ (z.B. Unternehmensberater, Arbeitsmediziner usw.) ersetzen. Coaches werden aber häufig auch als fachliche Ansprechpartner um ihre Stellungnahmen gebeten und im Beratungsprozess hinzugezogen. „Training“ dient dem Aufbau bestimmter Verhaltensweisen, z.B. Verkaufstraining, Moderationstraining und kann als Maßnahme im Coaching eingesetzt werden. Der Coachingprozess bietet dann den Rahmen und Anlass, spezielle Fertigkeiten zu trainieren.